Mýty a fakta o odborech
Odpovědi na časté obavy a tvrzení, která o odborech kolují.
O odborech koluje řada výmluv, polopravd a zastaralých představ. Vezmeme je jedno po druhém a podíváme se, jak to doopravdy je.
Znamená přítomnost odborů, že je firma problémová?
Vůbec ne, je to přesně naopak! Přítomnost odborů ukazuje, že ve firmě funguje zdravý sociální dialog a vedení bere své lidi jako rovnocenné partnery. Je to důkaz, že se tam dbá na bezpečnost práce (BOZP), férové jednání a pravidelné vyjednávání lepších platů a benefitů. Problémové bývají spíš firmy, kde odbory chybí a zaměstnanci nemají zastání ani možnost cokoliv změnit.
Staří pardálové ve firmě mi říkali, že se mám na odbory vyprdnout, že jsou k ničemu.
Starší kolegové a kolegyně možná vycházejí ze svých dřívějších zkušeností, nebo prostě jen rezignovali na snahu něco měnit. Odbory jsou ale přesně takové, jaké si je sami/samy uděláme. Pokud chceme ve firmě moderní benefity, jako je lepší slaďování práce a osobního života, férové nástupní mzdy nebo pružná pracovní doba, musíme si je vyjednat my. Když to vzdáme předem na radu ostatních, nezmění se nic.
Na personálním (HR) mi bylo řečeno, že sice jsou tady dvoje odbory, ale mám si vybrat nějaké konkrétní.
Pozor! Vedení firmy ani HR ti nesmí určovat ani doporučovat, do jaké odborové organizace máš vstoupit. Zaručuje ti to zákon (svoboda sdružování). HR často doporučuje tu organizaci, se kterou se vedení snáze vyjednává. Vyber si tu odborovou organizaci, jejíž program dává smysl tobě a která se nebojí hájit témata, co jsou pro tebe důležitá. Do odborů nemusíš vstupovat hned první den v práci. Zjisti si sám/sama informace, domluv si schůzku s předsedou/předsedkyní, podívej se na jejich nástěnky, sociální sítě, webovky a v klidu se rozhodni.
Když vstoupím do odborů, budu mít problémy s vedením firmy.
Tenhle strach stojí jen na fámách. Diskriminace za členství v odborech je hrubým porušením zákona. Vedení se navíc vůbec nemusí dozvědět, že jsi členem/členkou – členské příspěvky můžeš platit diskrétně ze svého bankovního účtu, ne srážkou ze mzdy.
Odbory jsou hlavně pro staré, mladí v nich nemají co pohledávat.
To je obrovský omyl! Odbory neřeší jen odchody do důchodu nebo příspěvky na rekreaci. Řeší kolektivní smlouvu, která je pro VŠECHNY zaměstnance a právě ta určuje výši mezd a dalších benefitů.
Odbory jsou nemoderní, to je nějaký komunistický přežitek.
Naopak! Odbory jsou běžnou součástí nejvyspělejších ekonomik světa. V Dánsku, Švédsku nebo Německu je členství v odborech standardem i u mladých lidí v IT nebo startupech. Komunistické ROH neexistuje přes 30 let. Dnešní odbory jsou sebevědomé vyjednávací týmy pro 21. století. Spousta odborových svazů dnes funguje na vysoké digitální úrovni – nabízí digitální členské průkazy, online přihlášky a další vymoženosti.
Odbory stejně nikdy nic nevyjednaly.
Stačí se podívat do vaší firemní kolektivní smlouvy a porovnat ji se zákoníkem práce. Všechno, co máš navíc – ať už je to 5. týden dovolené, stravenky, vyšší příplatky za přesčasy nebo pravidelné plošné zvyšování mezd – je výsledek vyjednávání odborů. Bez nich by zaměstnavatel dával jen zákonné minimum.
Raději nebudu vstupovat hned? Nebo musím?
Nic nemusíš! Je v pořádku si věci promyslet. Důležité je vědět, co tě přesně odrazuje nebo co bys od odborů potřeboval/a, aby pro tebe měly smysl. Klidně se ptej, najdi si informace, nebo nám napiš.
Jste se zaměstnavatelem jedna ruka.
Vyjednávání vyžaduje sociální dialog. Předseda má vytvořený časový prostor placený zaměstnavatelem, je to výsledek vyjednané kolektivní smlouvy. Může se tak věnovat práci pro zaměstnance na plný úvazek, aniž by to čerpalo rozpočet odborové organizace.
V odborech je korupce nebo flákači.
Většina odborářů a odborářek dělá svou funkci bezplatně ve svém volném čase. Pokud máš konkrétní podezření na pochybení, pomoz nám ho prověřit a vyřešit. Odbory fungují na principu vnitřní demokracie a otevřenosti.
Nevystavím se členstvím riziku postihu nebo vyhazovu?
Právo sdružovat se v odborech garantuje Listina základních práv a svobod. Diskriminace nebo postih za členství v odborech je nezákonný. Pokud by k čemukoliv takovému došlo, odbory ti poskytnou plnou právní ochranu.
Je to drahé, nemám na členské příspěvky.
Členský příspěvek se ti vrátí hned na vyjednaných benefitech, slevových programech nebo pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, které je často součástí členství. Na členství z finančního hlediska nelze prodělat.
Máte další otázky nebo pochybnosti?
Neváhejte se na nás obrátit. Rádi vám vše vysvětlíme, ukážeme kolektivní smlouvu a poradíme, jak se stát členem.